2025年8月，一则和社保有关的消息在网上炸开了锅，原来是在8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这消息一出来，好多人都在讨论，甚至还传出了“全民强制社保”的说法，不知道的还以为社保要搞“大动作”，把所有人都“一网打尽”了呢。不过，有媒体在8月20日赶紧出来“辟谣”，这“全民强制社保”其实就是个误读，是大家想多啦！

这次最高法发布的解释，并没有搞出什么新制度，也没有扩大参保范围。参保对象还是那些符合法律规定的劳动者，像灵活就业人员啥的，还是能自己决定要不要参保，主打一个“我的社保我做主”。

那这个新规到底说了些啥呢？简单来说，就是用人单位和劳动者要是约定不缴纳社会保险费，不管是双方说好的，还是用人单位单方面承诺的，统统都不算数，都是无效的。要是用人单位这么干了，劳动者有权解除劳动合同，还能要求经济补偿。不过呢，用人单位要是把社保费给补上了，就有权让劳动者把已经拿到的补偿费用还回来，这就像是“先借后还”，公平得很。

社会保险可不是白给的，它有着大作用。能给参保人提供经济保障，就像给生活上了一道保险锁。还能缓和劳资矛盾，让老板和员工之间少点“火药味”；进行收入再分配，让钱袋子更公平；维护社会稳定，让社会这个大机器运转得更顺畅；促进社会公平，让大家都能站在同一起跑线上。

可现在，“漏保”和“断保”的现象还挺多的，这是为啥呢？一方面，有些职工和单位存在侥幸心理和短视行为，就像有些人为了眼前多拿点实发工资，就选择不参保，觉得“现在没事，以后再说”。另一方面，单位在参保和缴费上掌握着主动权，劳动者为了能得到工作机会，就算心里想让单位给交社保，也不敢开口提要求，只能默默忍受。

那企业该怎么应对呢？其实办法还挺多的。企业可以通过多元化用工来实现社保合规与成本平衡。比如说非全日制用工，就得严格控时，每天工作不能超过4小时，每周不能超过24小时，就像给工作时间上了个“紧箍咒”。要是把业务外包出去，就得把“劳动管理属性”彻底剥离，别搞那些不清不楚的事儿。要是企业经营困难，也别慌，可以向相关部门申请缓缴社保费，就像跟朋友借钱，先缓一缓。也可以和员工商量，暂时降低社保缴费基数或比例，大家一起共渡难关。还可以关注国家和地方出台的相关减免和补贴政策，说不定就能找到“救星”。